为进一步深化人事制度改革，根据《大理州事业单位岗位设置管理实施意见》和《关于宾川县卫生局事业单位岗位设置方案的核准意见》等文件要求，2月24日，宾川县中医医院组织开展了2014年度专业技术岗位竞聘大会，竞聘采取竞聘演讲及评委投票的方式进行。通过鼓励符合条件的职工积极参加竞聘上岗，充分调动了医院干部、职工工作的积极性、主动性和创造性。同时，也为建立一支凝聚力高、技术水平优、执行力强的职工队伍，促进医院持续、健康发展打下了坚实的基础。

　　竞聘大会由宾川县中医医院领导主持，会议首先通过了《宾川县中医院2014年度专业技术岗位竞聘实施方案》，宾川县中医医院领导就聘用条件、竞聘岗位、竞聘步骤和程序等内容逐一进行了讲解和说明，指出，专业技术岗位竞聘工作是医院工作的一件大事，建立和完善用人制度是非常重要的一项工作，要本着公开、公平、公正、竞争择优的原则，认真将此项工作抓实抓好。同时，医院领导对与会的全体干部职工还提出了具体的要求：一是要端正态度，积极参与岗位竞聘工作;二是要消除个人偏见，公平、公正的评价参与竞聘的每个人;三是要树立正气，本着同志之间多一点宽容，多一些理解的态度参与到竞聘工作中。

　　为确保此次竞聘工作切实按照公平、公正、择优的原则进行，宾川县中医医院首先从党总支、院务会、职代会、科主任、护士长、党代表、工会和共青团等各类人员中机抽取了21名人员组成评委组，负责竞聘演讲的评审工作。随后，参与高级岗位、中级岗位和初级岗位竞聘的36名竞聘者陆续登台，他们在充分展示自己工作经验和优势的同时，还对所竞聘岗位的认识以及实现任期内目标的具体措施和今后的工作思路、工作计划等做了具体的阐述，他们精彩的演讲博得了与会人员的阵阵掌声。

　　经过紧张激烈的角逐，21名评委最终通过无记名投票的方式，从36名竞聘者中评选产生了宾川县中医医院2014年度拟聘的2名高级岗位、22名中级岗位和13名初级岗位的人员。